Mehrwerte und Benefits
Sicherer Arbeitsplatz mit Zukunft
Der öffentliche Dienst ist weniger von wirtschaftlichen Schwankungen betroffen und krisenfester als andere Branchen. Als Verwaltung entwickeln wir uns kontinuierlich weiter und digitalisieren unsere Prozesse.
Flexibles & mobiles Arbeiten
So individuell wie unsere Mitarbeitenden ist auch ihre Lebensgestaltung. Aus diesem Grund haben wir eine Gleitzeit ohne feste Kernarbeitszeit vereinbart. Für noch mehr Flexibilität können zudem bis zu 50% der vereinbarten Arbeitszeit im Home Office gearbeitet werden.
Work-Life-Balance
Eine effiziente Struktur mit viel Flexibilität ist besonders wichtig, damit sich die individuelle Lebensgestaltung mit dem Beruf gut vereinbaren lässt. Dafür bieten wir verschiedene unterstützende Maßnahmen und individuell abgestimmte Teilzeitlösungen an.
Gesundheit wird bei uns großgeschrieben
Wir bieten Ihnen ergonomische Arbeitsplätze und gesundheitsfördernde Aktionen, wie ein Fahrradleasing, Drachenboottraining und -rennen, Betriebssportgruppen, einen Gesundheitstag und diverse präventive Gesundheitsangebote.
Fort- & Weiterbildung auf Augenhöhe
Wenn wir Dinge gut können, machen wir sie gern – und wenn wir Dinge gern tun, machen wir sie gut: Nach diesem Motto fördern wir Sie mit interessanten Fort- und Weiterbildungsangeboten. So sind Sie fachlich, methodisch, persönlich und sozial immer auf dem neuesten Stand.
Karriere mit Quereinstieg
Mit einem strukturierten Onboarding erleichtern wir Ihnen den Einstieg und machen Sie mit Ihrem neuen Aufgabenbereich vertraut. Im Anschluss unterstützen wir Sie gezielt durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote, um Ihre Kenntnisse im Verwaltungsbereich systematisch auszubauen.
Führungskräfteentwicklung mit System
Durch strukturierte Schulungen, Coachings und der Förderung des Austauschs von Führungskräften untereinander wird sichergestellt, dass Führungskräfte nicht nur ihre eigenen Potenziale entfalten, sondern auch ihre Teams effektiv leiten können.
Modernes Arbeiten mit innovativer Ausstattung
Durch den Einsatz neuester Technologien und ergonomischer Möbel, schaffen wir eine Arbeitsumgebung, die Kreativität und Zusammenarbeit unterstützt. So können wir uns auf die Herausforderungen der digitalen Arbeitswelt einstellen.
Finanzielle Sicherheit genießen
Die Bezahlung richtet sich nach beamtenrechtlichen Regelungen oder dem Tarif für den öffentlichen Dienst. Zusätzlich erhalten Tarifbeschäftigte eine Jahressonderzahlung und eine betriebliche Altersvorsorge (Zusatzversorgung).
Onboarding mit Herz und System
Bei uns finden Sie eine persönliche und wertschätzende Betreuung neuer Mitarbeitender mit strukturierten Prozessen. Durch individuelle Einarbeitungspläne und regelmäßige Feedbackgespräche schaffen wir eine positive Integration ins Team und fördern von Anfang an ein Gefühl der Zugehörigkeit.
Ausgezeichnete Unternehmenskultur
Wir haben viele Auszeichnungen für unsere moderne und mitarbeiterbezogene Unternehmenskultur erhalten. Wir legen großen Wert auf die Förderung individueller Talente und die Schaffung eines Umfelds, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und entfalten können.
Gemeinschaft & Zusammenhalt erleben
Unsere positive Unternehmenskultur pflegen wir mit regelmäßigen Teamtagen und Veranstaltungen. Bei gemeinsamen Aktivitäten außerhalb des Arbeitsalltags haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich besser kennenzulernen und dadurch ihre Zusammenarbeit zu verbessern.
Leben in der Region
Der Landkreis Hameln-Pyrmont vereint ländliches Leben mit der Nähe zur Stadt und bietet eine hohe Lebensqualität. Hier finden Sie wunderschöne Natur, bezahlbare Mieten sowie alle Schulformen und zahlreiche Kinderbetreuungsmöglichkeiten. Ein fortschrittlicher öffentlicher Nahverkehr sorgt für eine gute Anbindung. Zudem gibt es vielfältige kulturelle Angebote und gute Einkaufsmöglichkeiten. Mit acht Städten und Gemeinden, die ihren eigenen Charme haben, ist der Landkreis besonders attraktiv für Familien, die gerne im Grünen wohnen. Die Landeshauptstadt Hannover ist ebenfalls gut erreichbar.
Work-Life-Balance
Manon Müller erzählt von ihrem Beruf und der Arbeitszeitgestaltung.
Führungskräfte
Helena Winter und Felix Eistenhuth – zwei junge Führungskräfte, geben Einblick in ihre Führungskräfteentwicklung.
Führungskräfte in Teilzeit
Annika Asche und Claus Hake führen in Teilzeit. Hier teilen sie ihre Erfahrungen.
Quereinstieg
Daniela Blom ist als Quereinsteigerin zu uns gekommen und hat sich durch Weiterbildungen weiterqualifiziert.
FAQ zum Quereinstieg
Leonie Strüber beantwortet Fragen zum Quereinstieg und den Angestelltenlehrgängen.
Ausbildung
Kartal und Julia berichten von ihrer Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten.
Duales Studium
Verena und Jannes erzählen von ihrem dualen Studium in der Verwaltung.
Gesundheitsamt
Dr. Ingrid Behnke erzählt warum sie sich als Ärztin für den Landkreis Hameln-Pyrmont als Arbeitgeber entschieden hat.
Amt für Jugend & Inklusion
Michelle Gold und Lena Klapproth berichten von ihrer Arbeit mit beeinträchtigten Kindern.