{"id":393,"date":"2025-03-26T16:12:22","date_gmt":"2025-03-26T16:12:22","guid":{"rendered":"https:\/\/competent-ardinghelli.37-148-207-16.plesk.page\/?page_id=393"},"modified":"2026-03-26T17:05:52","modified_gmt":"2026-03-26T17:05:52","slug":"fuehrungskraefte","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/demo-stellen-hapy.konzeptschmiede.dewezet.de\/index.php\/einstiege\/fuehrungskraefte\/","title":{"rendered":"F\u00fchrungskr\u00e4fte"},"content":{"rendered":"\t\t
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F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Schaffen Sie eine positive Arbeitsumgebung f\u00fcr Ihr Team.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Hier bin ich HaPy,<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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weil ich nach der Elternzeit meiner Zwillinge die Chance bekommen habe, meine berufliche Weiterentwicklung fortzusetzen und F\u00fchrungsaufgaben in Teilzeit zu \u00fcbernehmen. Durch die Flexibilit\u00e4t kann ich den Bed\u00fcrfnissen meiner Familie aber auch meiner beruflichen Wunschrolle gerecht werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Annika Asche
<\/strong>Leiterin des Amtes f\u00fcr Finanzen<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Was unser F\u00fchrungsverst\u00e4ndnis ausmacht <\/h2><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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F\u00fchrung bedeutet f\u00fcr uns mehr als das Steuern von Prozessen. Es hei\u00dft, die Zukunft aktiv zu gestalten. Unsere F\u00fchrungskr\u00e4fte tragen Verantwortung f\u00fcr Menschen, Organisation und Fachthemen und sind damit der Motor einer modernen Kreisverwaltung.<\/p>

Unsere F\u00fchrungsgrunds\u00e4tze wurden gemeinsam mit unseren F\u00fchrungskr\u00e4ften entwickelt. Sie bieten klare Orientierung und unterst\u00fctzen dabei, den Herausforderungen einer sich wandelnden Arbeitswelt wirksam zu begegnen.<\/p>

Die definierten F\u00fchrungs- und Leitungsaufgaben geben Ihnen einen klaren Rahmen f\u00fcr Ihr Handeln. Sie zeigen, was F\u00fchrung beim Landkreis Hameln-Pyrmont umfasst. Dazu z\u00e4hlen unter anderem die F\u00f6rderung von Mitarbeitenden, die Gestaltung von Ver\u00e4nderungen, die Umsetzung zentraler Aufgaben sowie die Weiterentwicklung Ihres Amtes oder Teams. All dies geschieht im Sinne der Organisation und der B\u00fcrger:innen. So k\u00f6nnen Sie sich in Ihrer Rolle sicher orientieren, haben aber zugleich Raum f\u00fcr Ihre pers\u00f6nliche Handschrift.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Ihr Einstieg in die F\u00fchrung beim Landkreis <\/h2><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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F\u00fchrung will gelernt sein und wir lassen Sie damit nicht allein. Mit unserer einj\u00e4hrigen Personalentwicklungsma\u00dfnahme begleiten wir Sie von Anfang an in Ihrer neuen Rolle. Dabei lernen Sie nicht im Schulungsraum, sondern \u00fcbernehmen vom ersten Tag an Ihre F\u00fchrungsverantwortung. So sammeln Sie direkt im Arbeitsalltag praxisnahe Erfahrungen und werden dabei durch individuelle Begleitung unterst\u00fctzt. Als neue F\u00fchrungskraft sind Sie von Anfang an Teil unserer F\u00fchrungsmannschaft und haben Zugang zu allen weiteren Instrumenten, Formaten und Angeboten der F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung.<\/p>

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Individuelles Coaching schon vor dem Start<\/strong>
Bereits vor Ihrem offiziellen Arbeitsbeginn steht Ihnen ein externer Coach zur Seite. Gemeinsam bereiten Sie sich auf die ersten Wochen als F\u00fchrungskraft vor. In den ersten sechs Monaten k\u00f6nnen Sie eigene Fragen und Herausforderungen in das Coaching einbringen und erhalten praxisnahe Impulse f\u00fcr die direkte Anwendung im F\u00fchrungsalltag.<\/p>

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Klare Ziele und enge Begleitung<\/strong>
Zu Beginn definieren Sie gemeinsam mit Ihrem Coach und Ihrer vorgesetzten F\u00fchrungskraft pers\u00f6nliche Entwicklungsziele. Im Laufe des ersten Jahres finden regelm\u00e4\u00dfige Gespr\u00e4che mit dem Coach, Ihrer F\u00fchrungskraft und unserer Personalentwicklung statt. So stellen wir sicher, dass Sie jederzeit die passende Unterst\u00fctzung erhalten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Wie Sie sich als F\u00fchrungskraft weiterentwickeln k\u00f6nnen <\/h2><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Unser j\u00e4hrliches Fortbildungsangebot f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte unterst\u00fctzt Sie dabei, Ihre Rolle von Anfang an erfolgreich zu gestalten und bietet auch erfahrenen F\u00fchrungskr\u00e4ften die M\u00f6glichkeit, ihre Kompetenzen weiter auszubauen.<\/p>

Die Modulreihe f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte kombiniert praxisnahe Impulse von internen Referent:innen aus dem Kollegenkreis mit der Expertise externer Dozent:innen. Das Angebot deckt zentrale Kompetenzbereiche ab \u2013 von F\u00fchrung und Kommunikation \u00fcber Projekt- und Organisationsmanagement bis hin zu digitalen F\u00e4higkeiten und Selbstf\u00fchrung.<\/p>

Das Fortbildungsprogramm wird kontinuierlich weiterentwickelt, basierend auf dem Feedback der Teilnehmenden, Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag und Best Practices aus anderen Kommunen und Unternehmen. So stellen wir sicher, dass alle F\u00fchrungskr\u00e4fte, ob neu oder erfahren, passgenau unterst\u00fctzt werden und ihr F\u00fchrungsverhalten praxisnah st\u00e4rken k\u00f6nnen.<\/p>

Neben den F\u00fchrungsthemen stehen Ihnen viele weitere spannende Lernangebote offen, denn lebenslanges Lernen ist f\u00fcr uns ein zentraler Bestandteil moderner Personalentwicklung.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Wie Sie sich als F\u00fchrungskraft mit anderen vernetzen k\u00f6nnen <\/h2><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Wir legen gro\u00dfen Wert auf Austausch und Vernetzung innerhalb der F\u00fchrungsebene.<\/p>

Mit Pr\u00e4senzformaten wie dem F\u00fchrungstag oder der F\u00fchrungswerkstatt schaffen wir R\u00e4ume, in denen Sie den Arbeitsalltag bewusst hinter sich lassen und sich auf zentrale Themen oder ausgew\u00e4hlte Fragestellungen konzentrieren k\u00f6nnen. Rund um diese Themen entwickeln Sie gemeinsam mit anderen F\u00fchrungskr\u00e4ften neue Ans\u00e4tze, diskutieren unterschiedliche Perspektiven, erarbeiten praxisnahe L\u00f6sungen und reflektieren, welche Strategien in Ihrem F\u00fchrungsalltag am wirkungsvollsten sind. Gruppenarbeiten, moderierte Diskussionen und fachlicher Input sorgen daf\u00fcr, dass Sie das Wissen direkt anwenden und miteinander verkn\u00fcpfen k\u00f6nnen.<\/p>

Erg\u00e4nzend erm\u00f6glichen regelm\u00e4\u00dfige Videokonferenzen mit allen F\u00fchrungskr\u00e4ften sowie unser digitales F\u00fchrungsnetzwerk den Austausch von Erfahrungen, Informationen und Wissen \u00fcber Standorte und Hierarchieebenen hinweg.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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